Gautena se encuentra comprometida con la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Para ello cuenta con el II. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres cuyo objetivo es implementar una serie de medidas que permitan avanzar en la consecución de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en Gautena.

En el siguiente enlace se encuentra disponible el II. Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Gautena (2025-2028).

La Comisión de Igualdad de la entidad, compuesta por profesionales de diversos servicios, dispone de una dirección de correo electrónico para abordar cuestiones relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres: berdintasuna@gautena.org

PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

Es importante saber que, como parte del Plan, existe un Protocolo contra el Acoso Sexual y el Acoso por Razón de Sexo que establece procedimientos específicos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de este o lo hayan presenciado.

Con el objetivo de canalizar dichas denuncias se ha constituido una Asesoría Confidencial, a quienes poder informar de la situación vivida o presenciada. Para ello existe un modelo de denuncia y una dirección de correo específico: asesoriaconfidencial@gautena.org

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A CONDUCTAS HOSTILES EN EL ENTRONO LABORAL

Con el objetivo de promover un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo, contamos con un Protocolo de Actuación frente a Conductas Hostiles en el Entorno Laboral, que establece pautas para prevenir y abordar situaciones de hostilidad, incluyendo aquellas dirigidas a personas pertenecientes al colectivo LGTBIQ+, así como los procedimientos de actuación ante posibles casos.

Gautena obtiene el sello de Entidad Colaboradora en Igualdad de Emakunde, Instituto Vasco de la Mujer, por el compromiso de la asociación a favor de la Igualdad entre Mujeres y Hombres.